宏观把握行政职业能力测试理论认知：一、考核个人能力与能力倾向1、能力是个人完成某项任务的心理可能性。2、能力倾向是经过适当训练或置于适当环境下完成某项任务的可能性，主要指学习能力，适应能力。3、知识、智力都不是能力倾向，二者只是能力倾向的基础和核心。4、能力倾向有相对广泛性和相对稳定性，是个人成功的潜能、素质和可能。二、职业能力倾向测验与行政职业能力倾向测试1.职业能力倾向是具备有利于在某一职业方面成功的潜力素质的总和，针对不同的领域，职业能力倾向可细分为音乐、美术、运动、行政(管理)能力倾向等。2.行政职业能力倾向测验主要测试应考者从事国家机关工作所必须具备的潜能和素质。题库主要由国家人事部组织心理学、管理学、语言学等学科专家精心研究编制，并大量借鉴英美日等发达国家公务员考录经验和题型，用来测试应考者在行政职业能力上的心理潜能，从而选拔出国家行政机关主任科员以下非领导职务国家工作人员即我们考的公务员。应试把握：考 试 分 析一、方法分析1. 淘汰法。对于单选题，利用淘汰法以节省时间。2. 去同存异法。确定一个选择项为参照项，其他选择项与之比较。3. 印象认定法。选择最先在头脑中形成正确答案。4. 比较法。把四个选项进行纵横向比较。5. 大胆猜测法。二、政职业能力倾向测试试卷结构及题型特点(一)行政能力试卷结构特点1、难度：分三级a.易做题目：容易题，要不加思考b.思考题目：中等难度，需要点时间稍加思考，可以驾驭c.难题：中等难度以

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