为期两天的江苏省公务员面试终于结束，昨天下午，江苏省人事厅考试中心召开了面试情况通气会，省人事厅考试中心主任潘继红坦言，在对招考单位和考生的充分调研基础上，今年面试的命题思路做了较多调整与创新，归根到底，以能力考察为主线，充分挖掘考生的真正能力，打破结构化考试的“固式化”与“八股化”，剥开考生的虚假一面。命题思路缘自用人单位四大要求据介绍，今年的面试题目由11名专家全程“跟踪”，一共出台了4套面试试卷，20日、21日全省一共使用了2套。省人事考试中心介绍说，他们从去年第四季度开始，就在全省范围内进行调研，特别是对已经录用的新公务员动手能力的考察。潘继红主任解释说，今年面试的命题思路，正是针对江苏用人单位的呼声，无论博士、硕士、本科生还是专科生，都有四个共同的要求：一是到单位后能在短时间内对单位的工作流程和内容做基本的熟悉和掌握；二是领导交办的事情，能够听得懂，并且做一些深层面的思考；三是现在一些年轻人在社会变化的潮流中，应该把握怎样的心态和素养去履行公务；四是把握住公务员的基本要求和素质，比如道德思想、对祖国的热爱、对人民的忠诚，对职业的钻研、对团队的合作等。思维习惯的考察是重点“我们的落脚点就是放在对考生好的思维习惯的判断，一个平淡的素材放在考生面前，看他能否把握其中的精神实质。”潘主任表示，今年面试的命题意图正是围绕“挖掘考生真正能力”，力图剥去考生虚假的一面，使面试的结果真正反映出考生长期以来积淀的能力要素，更具有测试的真实性。她介绍说，现在社会上有许多面试培训班，教给学生一些“八股化”的答题套路，他们在前期调研时就发现，经常

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