一、关于外在形象 我们社会学有一个概念是首因效应，是指应聘者初次进入考场的时候，考官在自己的心目当中在应聘者已经形成了大体的第一印象，并且这个第一印象在整个面试中对考官会产生影响，会不自觉的受影响。像我在做考官培训的时候，我会要求考官尽量不受这个效应的影响，但是我也知道我们都是人必然会受到影响，所以我们面试前对自己进行外在形象的包 装。 首先，关于发型。男性的发型就那几个方面，不用多说。女性的发型不要特意引起考官的注意，不要让考官认为这个人是不是过于张扬个性。 比如我曾经在一个面试当中，就看到一个男的扎一个小辫子、黄色的，我不对个人的品位或者发型做出评价，但是我知道至少在 公务员考试当中做考官的各位考官他们的身份、他们的地位、他们的工作学习、生活经历，并不使他们倾向于喜欢这些染法或者男性扎小便这方面的情况，我们在发型准备方面就应该避免这种现象。 其次，关于服装。面试考官评价服装的标准就是是否稳重、得体，所以应该首先做到与自己的个性和行为相协调，因此面试者准备的服装最好考前适应一下，而且男性多数会穿西装打领带，女性会穿职业装，但是对于工作经验、人生经历比较少的同志，西装可能穿的不一定很多，正式场合的衣服如果很少穿，面试过程中服装本身就会对他的心理造成影响。所以可以提前试转一下、适应一下，最后服装的选择上不要奇装异服，最好整训其他人的意见。 再次，关于面部。我们要做到素雅，让考官看上去这个人精神、健康就可以了。 二、面试答题技巧 第一、进入角色，善于捕捉考官反馈 下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。 面试的答题技巧。进入角色。善于捕捉考官反馈 首先，关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。 我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小

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