南方网讯 “如果考生能猜到怎么出题，那我们的命题就是失败的。”一位长期参与公选命题的专家自信地告诉笔者。果不其然，昨天（6月27日）进入第二个环节的广东省公选副县面试，又以巧妙的出题方式（参加模拟县党政班子联席会议的发言、讨论和总结），让“押题”者扑了个空。

本次面试在省委党校降下帷幕后，省公选办有关负责人和本报记者分别从命题组织和考场见闻两个不同角度，对这两天来的副县面试作双向“解密”——

境界不高 难当副县

权威解说：据省公选办命题人员介绍，这次副县级面试命题总的要求是贴近基层工作实际，贴近考生实际，命题内容和形式由此又有创新发展，突出特点是把考能力、考素质与考“志向”结合起来。“结构化面试”

试题的第一问是：“如果组织上选拔你到更艰苦的地区任副县长，你是否坚决服从分配？你将面临哪些困难？如何克服？”这一问题主要考查应试者对到艰苦地区任职的态度、思想等方面的准备情况。有艰苦奋斗的精神，勇于克服困难的勇气和信心是做好任何事情的思想基础和前提条件，如果有应试者害怕到艰苦的地方任职，没有什么思想准备，是无法通过这一“思想关”的。

考场见闻：绝大部分考生对这个问题确实考虑过，但都是跟家人、朋友谈天时说起的，并未在备考时认真准备过。记者见到，许多考生在拿到题目时都露出惊讶的表情，回答主要有两种情况，有的只是表决心般“喊”出志在四方、扎根基层之类的口号；有的显然对基层实情特别是困难方面有切身的了解和充分的准备，谈起来情真意切，“境界”跃然而出，相信会赢得评委更多的青睐。

“风”“俗”两字考出综合素质

权威解说：结构化面试第二个问题“你任职以后，如何在工作中做到既‘入乡随俗’又‘移风易俗”是第一个问题的延伸，主要考查应试者的思想理论准备情况。“入乡随俗”指转换角色，摆正位置，与当地干部群众打成一片，重点引导应试者思考在工作中如何坚持群众观点、走群众路线：“移风易俗”指保持本色，不辱使命，有所作为，重点引导应试者思考在工作中如何按照党的思想路线办事，做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。

考场见闻：据记者旁听所得，考生对此题同样也存在两种基本答法，一种务虚一些，把“风”与“俗”视作工作作风、社会风气和百姓疾苦，着重谈进村入户，嘘寒问暖，反封建迷信、树文明新风之类的工作方式设想；再一种是虚题实做，视“风”与“俗”为基层、山区的社会面貌，强调要通过实际工作和经济建设改变落后面貌，引出自己对县域经济工作的种种设想。可见，这一题的发挥空间是相当大的，政策水平、思想理论水平都能考到，但得分多少，还是决定于考生的综合素质和必要的临场发挥。

“你是副县，请你共商大计”

权威解说：本次面试命题的另一突出特点是把副县级领导岗位的工作实际和县区中心工作、全省大政方针结合起来。这主要体现在第二环节——“无领导小组讨论”试题上。该题模拟县党政领导班子成员召开联席会议，讨论“关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定”，要求通过讨论，确定优化该县政务环境的举措，并力求达成共识。试题列举了某地在政务环境中存在的诸如政府职能转变滞后，行政效率低下，依法行政水平不高等5个方面存在的问题和可供选择采取的若干举措。应试者先根据判断，选择比较可行的措施，然后阐明理由，再开展讨论，最后进行总结，做出决策。这种情景模拟比较生动，能较真实地展现县区领导的实际工作情况，对应试者来说，是进入角色前较实际的演练，有助于锻炼提高应试者的综合分析能力和决策能力等基本素质。

考场见闻：这一环节最精彩的要算长达35分钟的“自由讨论”阶段，记者旁听了几个小组的面试，均可见到唇枪舌剑、大家争得面红耳赤的场面。实际上，县域工作千头万绪，要在讨论会中理出主次，分出先后来，本不是件容易的事，尤其是在“无领导”的情况下，所以这是一场重在过程的讨论。正如命题者所言，这是考生“进入角色前较实际的演练”，考生的基本素质、领导才干、气质风度都会在每一段话，甚至每一次举手投足中表露出来。（编辑：何静文）