2007年中央、国家公务员考生面对近万个职位和纷繁复杂的职位说明，就要用最有交的方法筛选信息，用最良好的心态选择职位，根据以往经验，善意提醒大家：1、反复衡量、冷静分析首先，报名时不要盘算着哪个岗位，冷门好考，或哪个岗位热门不好考，现在以每年近300万大学毕业生的庞大队伍来看，几乎每个职位都会有很多竞争。比如2004年，民族宗教事务局，看似冷门中的冷门，只招一个人，但竟有215人报名。但是，不怕竞争并不表明就不用考虑，随便乱报。最好对往年报考的情况有一个基本了解，仔细权衡，如果确实觉得自己有实力，那么即便连续几年的大热门竞争激烈，也要迎难而上，如果对自已做出客观评价后觉得还是稳妥一点好，那么就要考虑选择竞争适度的职位报考。另外，要冷静分析。有人认为，报名时尽量挑招人多的岗位报，这样几率会大一点。以往总有这样的说法，认为只招几个的职位要慎重报考，怕背后有猫腻。其实，随着我国的公务员考试不断发展完善，已经形成相当公平，透明，有效的考试制度，招1个还是2个都是根据部门职位需要确定的，比如整个农业部系统一共招75人，但共有75个职位，那么分到每个职位的人数只能有1个，要是看到招一个的职位就放弃是不明智的。所以在报考中还要有良好的心态和客观冷静的分析。2、不要老上网看自已的职位有多少竞争对手很多同学有这样的习惯，报名成功后，每天就看自己所报的职位人数多了多少，从几十个到几百个人数越多，心里越紧张、还有的同学，都申报成功了，看到别人的职位人数担少，自己的职位人数很多，就非常懊恼，开始后悔自己当初的选择，这种患得患失的心理很容易给自己背上包袱，不利于备战。3、确定报考之前，要及时了解职位信息确定报考职位之前，要及时了解所报职位的有关信息。报名选择要慎重。

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