对参加公考的应试者来说，面试可以说是最关键的一个环节。近年来，公务员面试的特点和趋势也渐有规律可寻，下面笔者先来分析一下公务员面试的特点：一．与一般的求职面试筛选方式相比，公务员的面试具有以下几个方面的显著特点：（一）面试的手段：观察、谈话在面试过程中，以谈话为主的手段主要表现在主考官通过向应试者提出各种问题，应试者要对这些问题进行回答。比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，主考官会利用提问引导应试者；当应试者回答完毕，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个"缓冲区"。这对于振奋应试者的谈吐，引发新的思路，转换话题都有大的益处。观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，主考官可以运用自身的感官，尤其是视觉，观察应试者的非语言行为。这要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。在此过程中，对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。面试过程其实是主考官和应试者之间的一种双向沟通。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解自己应聘的单位、职位等情况，以此决定自己是否可以接受这一工作。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。（二）面试内容灵活化面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试同时应聘档案管理岗位，一位有多年从事档案工作的经历，一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则应侧重于

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