编者按：2007年国家公务员公共科目笔试日益临近。在回国的留学生中，有人选择外企；有人选择科研单位；还有人选择自己创业。而在这众多的就业渠道中，国家公务员以其稳定的工作、不错的薪资福利也吸引了部分海归。海归们在这条就业渠道上会遇到怎样的挫折？认识中又会存在哪些误区呢？我们将这些“小”误区一一揭开虽然都是看似小小的问题，却可能帮助海归考生们较好地准备考试。误区一：公务员招录中的优惠政策，使分数低的“海归”也可被录用。在往届的国家公务员招录工作中，部分省市为了吸引更多高素质海外归国人才，参与本地区的现代化建设，对海归们实行了一系列优惠政策。比如：北京在面向全国公开选拔15名副局级领导干部和市属企业高级管理人员时，提出在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。而为了招(聘)高素质海外留学人员到区级机关工作，广州天河区也开出优厚条件：对于海归被录用为天河区公务员的，取得硕士学位的可补助10万元安家费，博士可获得15万元安家费，其子女和配偶还可享受就学、入户等方面的优惠政策。另外，在河南省委组织部、省人事厅等联合下发的《关于加强海外高层次留学人才引进工作的通知》中明确规定：凡在国(境)外取得全日制博士学位的海归，进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可享受相应待遇，等等。诸多的优惠政策似乎为海归们的“仕途”点亮了数盏明灯，让人觉得：即使笔试的分数不高，海归们也有可能择优录龋真的是这样吗我

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