珠海市政府进入市场，与企业展开人才争夺战，《珠海市政府雇员试行办法》拉开了这场战争的序幕。

酝酿半年之久的珠海“政府雇员制”近日正式公布，珠海人事局局长陈安忠说：“政府雇员就是政府根据工作的需要从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才。”

据悉，珠海政府雇员分普通雇员和高级雇员共6个档次，普通雇员必须具有本科以上学历和3年以上的工作经历，从事行政机关一般性技术工作；高级雇员必须具有硕士或博士学位，或有较高专业技术职称，有较深的学术造诣，是政府特别需要的稀缺人才。他们将占雇用单位的人员编制，但不具行政职务，享受与公务员同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。

珠海政府雇员的年薪最低为44400元，最高为104400元。

陈安忠局长坦言：“政府实行雇员制就是为了把优秀人才吸引到政府机关。如今，人才流向除了地域之外，也有行业级差，企业待遇高，比政府更有吸引力。这些年，党政机关在与企业（特别是外资企业）争夺人才战中显然处于劣势。珠海市某局曾招进30多名计算机方面的本科生和硕士生，随着珠海IT产业的兴起，企业的薪水是政府的一倍多，原来30多人走得只剩十多人。”

陈安忠说：“管理是越来越含有技术性的复杂工程，我们公务员的构成必须有专业人士。但是，公务员的待遇不如企业，政府吸引不了优秀人才，也留不住优秀人才。同时，公务员这支稳定的、终身制的队伍也不应太庞大。所以我们用雇员制的方式，按照需要与雇员签1-3年的合同，这些雇员的待遇是市场价，与在企业工作没什么区别，这使我们既可以保持公务员队伍的精干，又可以吸引一流人才为政府工作。”

大量的雇员是否会增加政府的财政负担？陈安忠认为，雇员制使政府平等地进入了人才市场，他们工作岗位的重要性意味着他值这个价。珠海市政府规定每年3、6、9、12月向全社会公开招聘政府雇员，所有雇员应按各自专业通过考试或考核。今年第一次招聘将于9月开始。