面试一直是用人单位流行的一种选拔人员的方法，有研究表明，80%以上的组织机构都借助面试来招聘和录用人员。面试的方法有很多种，一提起面试，许多人脑海中会有这样的印象，用人单位的某主管领导会随意问一些"你毕业于哪个学校""学过哪些课程""为什么想到本单位工作"等诸如此类的问题，这是传统意义上的面试。而结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有内容确定，程序严谨、评分统一，形式活而不乱等特点。近年来，我国政府部门也对这种方法进行了有益的尝试并进行推广运用。全国十几个省份将结构化面试运用到公务员录用考试，199

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