当前,公务员的“热考”似在意料之中,但今年个别岗位1:4407、1:1200的考试录用比例还是让人担忧。“千军万马过独木桥”的白热化竞争,促使人们更加关注公务员考试的科学、公平和公正,这不仅关系到广大考生的切身利益,也事关我国干部人事制度的改革全局。     近年来,我国干部人事制度的改革和发展取得了巨大成就 。在新形势下,我们还要加大对我国干部人事制度的改革力度,尤其在公务员的考录制度以及试题设计、面试考官队伍的优化等方面进一步完善和改进。     在试题研发方面,从最早的沿用中、高考办法考语数和政治,到考政治、哲学、法律、行政学,再增加到《行政职业能力倾向测验》,最后将考试科目定位为《行政职业能力测试》和《申论》;从原来编写全国统一指定教材《公共科目》,到《综合知识》,再到《公共基础知识》,最后到明确不定考试用书,使考试摆脱死记硬背,转向主要测试阅读理解和分析综合能力、提出和解决问题的能力

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