条件

■首批政府雇员必须具有本科以上学历和三年以上工作经验，并具备雇用岗位所需资格条件。

■雇用合同期满，受雇人员的年龄不得超过法定退休年龄。

考试

■每一招考岗位与报名人数比例不得低于1比3。报名者经笔试、面试、考核、体检合格后，择优录用。

■笔试时间为下月27日，内容包括公共知识和行政职业能力倾向测试等。

大洋网讯 广州日报报道，昨天，记者从珠海市人事局获悉，珠海今年9月将面向全国公开招聘8名政府雇员，报名时间为9月7日~8日。省内首批政府雇员有望年内上岗！

此次招考珠海市共组织了外事局、统计局计算中心、保税区管委会、高新技术开发区管委会四家单位，岗位包括日语翻译、英语翻译、计算机管理、经济、法律等，薪酬档次为1~4档，年薪从44400元~67200元不等。

问题1 什么是政府雇员？

无职无权占编制享有高薪

今年7月，珠海发布政府雇员试行办法，宣布每年3月、6月、9月和12月，珠海原则上都将招考政府雇员，

政府雇员是为政府工作的专门性人才，具有法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面专业知识。与公务员不同的是，政府雇员实行企业式管理，不具有行政职务，不享有行政权力，但享受高薪，珠海政府雇员年薪最低为44400元，最高则达到104400元。

政府雇员与雇用单位之间是劳动合同关系，签定为期1~3年的合同。一般没有晋升、转正公务员的机会。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的意见。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。

吉林等城市招聘政府雇员，并不占用政府编制，但珠海为了避免有单位利用政府雇员制度多招人，给政府财政增加负担，此次招聘雇员将占用政府编制。

珠海市机构编制委员会办公室副主任张时荣称，目前他们每天都会接到咨询电话，很多是从湖北、大连、西安、南京等外省市打来的。咨询者中不乏高素质人才！

问题2 为什么要招政府雇员？

保队伍精干吸引优秀人才

据珠海市人事局局长陈安忠介绍，珠海实行政府雇员制是为了把优秀人才吸引到政府机关工作。

公务员的构成必须有专业人才，但是，公务员待遇一般不如企业，政府很难吸引和留住优秀人才。采用雇员制，政府按照需要与雇员签定1~3年合同，既保持了公务员队伍的精干，又可吸引一流人才为政府工作。

珠海市统计局此次招聘两名计算机人才，该局副局长向成良告诉记者，统计局日常要处理大量信息，为此设立的计算中心配备了专业 I T人才，实行公务员管理。但从去年开始，该中心人才流失严重。原本8名公务员，一度流失到只剩两名，统计工作无法正常开展。

统计局局党组研究认为，计算中心技术岗位纳入公务员管理已跟不上形势，相比 I T等高科技企业，公务员待遇偏低，用人机制不够灵活。所以，在珠海出台政府雇员制后，统计局立即提交雇用计划，招聘两名政府雇员，并且决定，以后凡技术性较强的岗位全部以政府雇员形式进行招聘和管理！

问题3 年薪4万~10万元高不高？

珠海市政府：相信有吸引力

《珠海市政府雇员试行办法》将法律人才列在亟需人才首位，此次珠海市高新技术开发区管委会也将招聘法律类高级雇员，要求法律类硕士以上学历或高级职称，具有三年以上企业孵化、风险投资或产学研结合工作经验，有国外工作经历者优先。开出年薪为67200元。

珠海的郭泾亮律师告诉记者，他个人认为6万多元年薪很难招收到法律方面高等级人才。郭律师表示，法律方面高等级人才在珠海一年40~50万元年薪也十分正常。让他们抛弃高收入去当政府雇员，几乎不可能。郭律师认为年薪20万元会较有吸引力。

对此，张时荣解释称，珠海此次招聘的是单位亟需的专才。人才选择面相对较宽，开出的年薪也相对合适，应该具有较强吸引力。