打破公务员铁饭碗有利于激发公务员主动工作的积极性。现在，我们的有些公务员思想懒惰，工作被动，根本原因就是不求有功但求无过的思想在作怪，就是好赖都能称职的思想在作怪，这是一种可怕的工作思想，必然助长部门工作的懒惰作风，必然让部门工作的问题隐患积累，直到事故爆发，这是当前一些事故问题诞生的原因之一，应该引起我们的反思。、

打破公务员铁饭碗有利于充实政府部门工作的内容。国家政策是有限的，上级布置任务是可数的，但部门工作的内容应该是无限的，只要善于挖掘，只要肯于创新，只要深入群众，必然有许多工作要做，必然有许多机遇创新，也只有这样，我们的部门工作才能更完美，内容更充实，老百姓更喜欢，打破公务员铁饭碗可以让公务员拿着碗自己找饭吃，而不是等着上边分饭吃，公务员工作忙碌起来了，社会进步就迅速了。

打破公务员铁饭碗对当前的公务员报考热是一个降温。众所周知，当前，公务员报考畸形高温，已经影响到人才分布的平衡，已经影响到行业之间发展的和谐，为什么人们热衷考公务员，很大原因就是公务员稳定，工资稳定，福利稳定，更重要的是一般不会被辞退，可以高枕无忧，现在武汉的做法，开了一好头，必然对现在的公务员考试热是一个很好的降温，对人才行业之间合理分布很有意义。

务员考核连续三年优秀，可以晋升一级；连续二年考核不称职将被辞退。昨日，武汉市委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考核实施意见(试行)》，今后，全市的公务员每年都要接受大考。以往的公务员考核，大多数人员都是称职，这种考核已经失去了原意。市人事局公务员处处长张增祥介绍，此次《实施意见》对公务员平时考核和年度考核各个等次标准做出了较为详细的规定：这种更具操作性的规定，有利于克服以往公务员只要不犯错误、不受处分就不会被确定为不称职的现象。（12月11日《长江商报》）

虽然，我们从报道中没有看到一些更为详细具体规定，但是“有利于克服以往公务员只要不犯错误、不受处分就不会被确定为不称职的现象”给我们传递了一个积极的信息，就是公务员的铁饭碗要打破了，这是一个可喜的信息，我为武汉的改革鼓掌。

 用辞退打破公务员铁饭碗，武汉做得好！必能打造出公务员工作的新气象。