2007-12-11
 
 
叶 雷

据《重庆商报》报道，重庆公务员招考今年将试行阳光面试，考点包括考场和旁听室两部分，除考官和考生外，重庆市还邀请了多名市民代表和11名特邀代表在旁听室通过屏幕观看考场。重庆市人事局有关人士表示，“阳光面试”将逐步展开，今后要全部推行，让整个公务员考试更加有序和透明。

在就业形势日益严峻的现实下，工作稳定、薪水较高、福利优厚的公务员对就业人群充满了吸引力，这两年公务员考试已经超过司法考试、高考，成为名副其实的全国第一考。面对竞争激烈的公务员招录，国家实行凡进必考的原则，迈出了公平招录的重要一步。然而，正因为面试多以考官的主观评判为主，不正之风又在面试中吹起，有关系的人说“只要进了面试就好办”，没关系的即使笔试进了一两名也可能莫名其妙地被刷掉。因此，重庆公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明，这是公务员公平招录的又一大进步，将对选拔真正优秀的人才、加强群众媒体监督、遏制不正的官场之风产生重大影响，无疑是值得期待的。

但是，重庆公务员阳光面试还是试行，有许多不完善的地方，需要大家共同为其出谋划策。笔者在充分肯定现有努力的情况下，提出四点建议：

一是多在面试的评分依据和考官的选拔上面下功夫。面试评分的依据主要是主观感觉，那么面试评分的细则越粗，给出的分数就越不准确，应该对考生在面试中的仪表气质、分析思路、综合表达、沟通协调、情绪稳定性等因素进行科学的细分。另一方面，对大多数考生来说，能够进入面试的，能力相差并不会有本质的区别，在这种条件下，就应该尽量选拔立场客观、品质高尚、经验丰富的第三方考官，要尽量避免考官的部门化、内部化、官员化倾向。

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