1995年来，湖南省公务员的考核结果一直分为优秀、称职、不称职三个等次；本月6日新的《湖南省公务员考核实施办法（试行）》下发施行，增加了一个等次：“基本称职”。　　什么条件才构成“基本称职”？“称职”与“基本称职”到底有哪些区别？要让一个公务员称职，新办法又有哪些奖惩措施？我们期待一个新的考核等级的设定，有助于湖南行政管理体制改革的深入推进，有利于公民福利的进一步增加。　　潇湘晨报记者 曾鹏辉 长沙报道　　临近岁末，各单位也开始对员工进行年终考核。但今年，对公务员的考核将执行新的考核办法。　　１２月６日，湖南省委组织部、省人事厅联合发文，执行《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。该《办法》以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。　　公务员与领导成员分开考核　　记者对照１９９５年制定的《湖南省国家公务员考核实施暂行办法》，发现新《办法》有多处修改。　　本办法所称公务员考核是指对全省非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按有关规定办理。在考核对象上比以前更加细化。考核内容上，具体明确了包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。而且将廉政建设纳入了考核的重要内容。　　新增加一个“基本称职”等次　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。新《办法》增加了“基本称职”（其具体条件和奖惩措施详见制表）。　　新《办法》对年度考核的程序作了明确要求：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语

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