据了解，新区在2005年启动向海内外招聘优秀、紧缺人才的新型人事制度，此后又在2006年、2007年两次进行同样的大规模招聘，所录用人员目前正式定名为雇员制公职人员，一共是三批近百名。这些雇员制公职人员主要承担非决策性岗位工作，成为新区政府机构向服务型转变的重要力量，其中已有一些人因出色的表现而得到了提拔。比如2005年第一批录用的南京理工大学在读博士王新华，现年29岁的他已经是新区管委会政策研究室主任助理。总体上看，雇员制公职人员招聘制度试水也是成功的，三年中离开岗位的人只占5％左右。

今年5月，无锡新区继2005年、2006年后第三次招聘雇员制公职人员，竞争激烈程度直追公务员考试。在经过三年试水后，明年这项人事制度是否有变化？新区组织部门分析认为，新区推进人事制度改革、打造高效精简政府机构的大方向不会变，如无决策变化，仍将继续招聘雇员制公职人员。

另据工作人员透露，随着新区经济的迅猛发展，试水三年中对本地在外求学的人才吸引力不断扩大，原籍无锡的报名应聘者比例超过60％，有力促进了无锡本土人才的回归。明年，如无决策变化，新区仍将继续招聘雇员制公职人员，人数不超过50名。

但是，这项制度也有需要完善改进之处：明年1月1日《劳动合同法》正式实施，法条中有“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者未出现该法其他法条规定的情节，应当订立无固定期限劳动合同”，这就要求制定更详细和规范的管理办法，对招聘人员的考核、奖惩、晋升、辞退等予以明确规定，与新法尽快接轨。