据悉，中央和省级公务员主管部门已经订出计划：今年将成立专题调研组奔赴各地，对主任科员以下非领导职务职位进行一次全面的调查分析，以提出不同机关层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求，构建分类分等的能力测查标准。一个重大的“变身”是，在坚持和完现行的公务员考试主要为《行政职业能力测试》、《申论》考试加面试，部分招录单位在此基础上还设置了专业考试。这样的考试框架已经沿用多年，且社会评价总体较好。然而，随着社会的快速发展和选才的形势需要，如何进一

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