1、首先是年龄。 公务员法》在录用公务员的规定里没有年龄限制的，可是从中央到地方都做了35岁的限制，有的地市干脆限制到了30岁。既然全国上下的主管机构都不把《公务员法》当事，那咱也没话说了。 2、工作年限。 有四种倾向： （1）没工作年限要求的，只要应届毕业生。 这在海关系统最突出，这没多大非议，海关系统为国把关、业务繁忙，需要年轻力壮的年轻人来补充力量 漏洞：现在高考不限年龄了，可能本科毕业生也有30多岁的。这个还不是大问题。比较大的问题是，很多工作几年之后考了研究生的，只要你毕业之前小于35岁，而且专业相符，也可以报考，因为他招考的条件是本科以上学历的。 （2）基层工作经验。 一般是2年，这是中央政策引导的，主要照顾那些选调生之类当初按照组织意愿去基层干了一段时间的。组织不会忘了你，还是会想办法给您机会高升的。 （3）岗位的几年相关工作经验。 这是最有点BT的，一下子就把社会招考的社会缩小到了行业之内，试想你不在这个行业干？哪里来的这个行业的工作经验？ （4）岗位的几年相关工作经验＋本地户口 这个更没话说了，就是招收自己单位现在没解决编制的人员，本省岗位的相关工作经验就卡得几乎没人考了，再加上本地户口，除了你自己单位那些帮忙、借调之类的人，谁还有资格？某中央直属机构就多年都出现了4年XX工作经验＋本地户口这一苛刻条件，多年都这么列的原因，无非就是自己单位那些报考的人一直没法过初试，考了多年了，单位还是无法给他们落实编制。 3、学历 （1）能高则高，就高不就低。 尽管《公务员法》对学历要求没那么高，但是考录单位对不是特别冷门的专业，一般都限定学历起点为硕士研究生，从中央到地方成蔓

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