本报讯本市今年将完善公务员工资制度，并着手研究业绩考核和激励办法，这是记者从昨天下午举行的2008年上海人事人才工作会议上获悉的。

2003年至2007年，本市完成了10.3万名公务员登记工作，从今年起，本市将全面启动公务员管理信息系统，贯穿人员管理、编制管理、职位管理、工资福利以及社会保障管理等各个环节。同时探索推进机关绩效评估工作，研究建立科学合理、简便易行的机关绩效评估指标体系。

上海人事局局长王瑜表示，本市将研究制定公务员录用、考核、调任、奖励、培训等实施细则。今年还将完善公务员工资制度，完成机关津贴的规范工作，着手研究公务员业绩考核和激励办法。

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“归谷工程”提供“一条龙”人才服务

今后五年，上海将加强“控制人口、不控制人才”的人才政策研究。全市将探索降低人才工作、生活和创业成本的方法和途径。

记者从上海人事人才工作会议上获悉，从今年起，本市将重点实施“归谷工程”，启动一两个创业园区示范点建设，集合政府服务、社会服务的各种资源，使留学创业人员在园区内享有子女入托入学、学术交流等“一条龙”、集约式配套服务。还将制定出台《外国专家管理办法》，规范用人单位与外国专家的聘用管理行为，保障外国专家在沪的合法权益。□记者|杜宇|报道

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