对于许多人来说，公务员是一种不错的就业选择，这从我市屡次招考公务员的报名人数可见一斑。很多人都想通过国家行政机关招录公务员的机会，谋求一个稳定的职业，而公开、平等、竞争、择优的选人机制，打破了过去靠走关系、拉人情网进入“仕途”的框框，为优秀人才提供了一个实现自己理想的就业平台。

在人们的传统观念里，一个人要想进入“仕途”，谋个一官半职，必须有“过硬”的关系网，让这些人多在领导面前“走动走动”，帮忙递个“条子”等。这种靠走关系、拉人情网的方式，成了当时干部人事制度的“隐性特征”。一些有能力、有才华惟独缺少“社会关系”和“机遇”的人，被许多单位毫不留情地拒之门外。

自１９９３年《国家公务员暂行条例》颁布实施后，公开、平等、竞争、择优逐步被引为选人机制，许多行政部门或单位都开始实行“凡进必考”、竞争上岗的制度，实现了根据不同单位、不同专业分类考试，进一步突出了对考生能力、素质的全面考查。

１９９７年以来，我市已先后组织了１４次公务员录用考试。１０年来，我市共面向社会考录公务员１２０３人（其中垂直部门９０１人）。今年，我市公务员招考打破了地域、身份、学历的限制，使许多外省的人才报名参加了这次考试。今年改革的最大一个亮点就是，不管是干部、工人、农民，还是个体工商业者，只要符合规定条件均可报考。特别是农民也可报考市一级机关，这在全国都是非常少见的。另外，还放宽了学历限制，只要是国家承认的本科或大专学历均可报考。报名者有两次考试机会。选报市直机关的报考者，可同时选报县区（含乡镇）机关，个别职位将年龄放宽到３５周岁。

实行公务员考录制度，公开考试、平等竞争、择优录取，打破身份、地域界限，“卷子”代替了“条子”，“考官”代替了“跑官”，让公务员录用制度在阳光下作业，可以让许多有真才实学的人充实到公务员队伍中来。