聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资待遇根据所聘职位的职组、职系、职务层次、职责任务、相近职位委任制公务员的工资水平以及市场薪酬水平等因素确定，这是最新一期的政府公报公布的《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》（下简称《试行办法》）作出的规定。

聘任制公务员职位分为专业类职位和辅助类职位。《试行办法》规定，机构编制部门应按照行政机关的职责任务和实行聘任制公务员的职位目录，在行政机关编制限额内核定聘任制公务员的编制。对于承担阶段性任务、专项任务的，机构编制部门在核定编制时应当明确编制的使用期限。

关于聘任制公务员的招聘方式，《试行办法》规定，招聘聘任制公务员一般实行公开招聘。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的专业类职位，经市人事部门批准，可以采取选聘方式招聘。市人事部门可定期公布采取选聘方式招聘的职位。采取公开招聘方式的，由用人机关拟订招聘计划报市人事部门审核。招聘计划须包括招聘职位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

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