现在很多大学应届毕业生都选择考公务员，但全国政协委员、原上海市政协主席蒋以任提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员，这样才能让他更了解基层情况。”（3月13日《城市晚报》）
   

蒋以任委员的建议很有意义。但笔者进一步以为，大学生就业往往面临的一个最大问题，是很多用人单位要求工作经验，而大学生刚刚毕业，何来经验？如果连报考公务员也要三年工作经验，可能让大学生就业变得更难。

公务员不了解基层情况，这确实是一个问题。但问题在于，我们应该有长效机制，促使公务员在工作中，能够经常接触基层。时代在不断发展，基层的情况也是在不断变化，如果没有这样的机制，即使大学生有了三年企业工作经验，这基层经验恐怕也不能享用一辈子。某些公务员，级别越高，越脱离现实，越脱离群众，原因不在于他们当初没有基层经验，而在于他的公务员工作并没有提供这样一个下基层的平台。

我们的公务员考核机制很多，但考核对基层了解情况的，却并不多，在一个机关里，谁了解基层，谁不了解基层，大家并不清楚，这就是因为缺乏这种考核机制。笔者以为，不妨让基层百姓出考题，以基层百姓对公务员的评价为标准，来制定这种考核机制。

下基层一定要是去基层工作，而不是去基层“指导工作”。我们有些下基层的公务员，仅仅在基层报个到，挂个名，下基层之后照样不了解基层情况，反而增加了基层的负担，影响了基层的工作，成了一种形式主义，因此，对下基层的公务员，同样要定期考察，不能放手不管。

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