温州网讯 我市今年将试行公务员聘任制，首先在市直有关部门开展试点。这是昨天市人事局局长王益琪在全市人事工作会议上透露的。

据悉，目前，我市机关高层次专业人才紧缺，尤其是宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业的高层次专业人才缺乏，在一定程度上制约了我市社会经济快速发展。再者，现行的公开招考公务员虽能满足机关正常补员需要，但由于公开招考涉及面广，更多地考虑到社会的公平性，而无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察，以致难以选拔最优秀的高层次和急需的专业人才到机关工作。

我市今年将首先在市直机关有关部门开展高学历紧缺岗位公务员聘任的试点，选拔一批具有博士学位的人才补充到机关部门，聘任期满后进行考核。考核合格的将继聘，不合格的予以解聘；经考核特别优秀的可通过一定的程序转为委任制公务员。

市人事局有关人士表示，聘任制是公务员任用形式的一种补充，此举可打破单一的用人方式，拓宽选人、用人渠道，在一定程度上将增强公务员队伍的活力，同时还可促进公务员队伍的“新陈代谢”，改善和优化公务员队伍。

目前，市有关部门已拟定《温州市机关公务员聘任制试行办法》，并形成征求意见稿。

另据介绍，我市今年还将进一步改进公务员选调办法，建立跨地区、跨部门选调公务员的机制，采取机关缺位预留等措施，选调大学本科以上、表现优秀、具有基层工作经验的公务员补充到市级机关各部门。记者 芮文正