今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)无独有偶，据湖北省委组织部透露，省内招考公务员越来越倾向对基层工作经历的要求，今年有30%的指标定向分配给选调生，65%的岗位要求有2年及以上基层工作经历，而在未来的3-5年内，应届生将不能直接报考公务员。(4月13日《长江商报》)
　　

当前公务员招录是以基础知识为主要内容的统一考试筛选，被录取者许多是刚走出“象牙塔”的大学生，他们大多没有工作经验，对社会生活缺少切身体会，对基层群众的需要也缺乏必要了解。
　　

要让公务员的素质与现实社会合拍，必须让公务员招考具有针对性。在这个过程中，强调基层工作经验显然是极其必要的一环。如，对法院、检察院的公务员配备参照国外的有效经验，招录对象限于多年从事律师工作的执业律师，让真正优秀的法律人才进入司法队伍，司法人才的整体素质必定会大为提高；对于政府机关公务员，强调专业性和实际工作能力，而不是仅背了几天公务员考试资料就招进来，也无疑会有助于现实问题的解决。
　　

上海市和湖北省几乎同时强调公务员的基层工作经验绝不是偶然的，从中透露出当下公务员招考制度的缺陷，体现出政府用人制度的理性化，以及对公务员招考制度进行完善的尝试，这是非常必要的，通过这一措施，有利于具有实践经验的合格人才进入公务员队伍。
　　

这一措施虽然暂时会影响一部分大学毕业生进入国家机关工作，但却能增加他们到基层锻炼的机会———而只要他们在现实中勤于锻炼自己，将来仍有参加公务员考试并被录取的机会。

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