省委组织部和省人事厅于去年12月联合发文，执行《贵州省公务员考核实施办法(暂行)》。该实施办法以公务员法为依据，同时吸收了近年来被实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作了全面的规定。按照实施办法规定，公务员考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。比如，公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，晋升职务时优先考虑；累计两年被确定为称职及以上等次的，从次年1月起，在所定级别对应

……

你还没有注册或者还没有登录，请注册会员或登录。