组织协调能力14份
　　

测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
　　

标准 13-14 11-12 8-10 0-7
　　
这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。举例说明吧。
　　
问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?
　　

主要测试目的：组织协调能力
　　

对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
　　
评分参考：
　　

①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。
　　

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