报考国家公务员成为今冬人才流向最受青睐的选择。来自国家人事局的消息：截至目前，全国共有36.02万人报考2004年中央、国家机关公务员，其中有18万人通过了招考部门的审核，报名人数与合格人数都是历年之最。36.02万人瞄准7900个职位，报考与实际招聘的比例高达45：1，18万人实际竞争的比率超过23：1，而往年的比例是9∶1。

地方同样如此。据北京市人事局的消息，600个公务员招聘岗位总共吸引了上万人前来赶考。四川省审计厅招考的审计和计算机两个专业，考录比例分别达到40：1和140：1。沈阳市公务员考试因报考人员众多，造成现场秩序混乱，不得不暂停当天的报名工作。人们还记得，10月份北京市计委招收10名博士公务员，尽管该部门再三声明不会因为是博士就提供特别待遇，月薪不过2000元左右，仍有198人报名，其中还有9位境外人士。为什么公务员如今会成为众多求职者热捧的对象？

就业形势更加严峻

人事部有关负责人告诉记者，目前我国劳动力市场的状况是：下岗工人增多，大部分行业人才的供求趋于饱和，再加上扩招的大学生接连毕业，使我国本来就不景气的劳动力市场的就业形势更加严峻。

据有关方面透露，截至目前，2003年毕业生的就业率只有50％；而2004年的高校毕业生将达到280万，比2003年增加50万人。在2003年尚有众多毕业生未安置的情况下，2004年新增加的50万人更使就业形势添上了新的困难因素。某高等院校就业科和研究生处的同志告诉记者，以前每年也就忙几个月，但是现在每年一进入11月份，他们的工作就开始忙起来，紧张地和全国各地的用人单位进行联系，以尽可能较多地安排学生就业，一直要忙到来年8月份。学校就业率的高低和好坏，是衡量一个学校竞争力的重要因素，但这两年学生安置的情况越来越难了，研究生只要不挑不拣还能对付，本科生就业率就只有一半左右，专科生更加没有市场，就业率徘徊在40％。“在这种情况下，我们倡导学生要抓紧每一个机会，因此，每年公务员的报名率我校几乎都在100％。”

公务员职业优势凸显

张小姐学的是新闻，顺理成章该到新闻媒体工作，但她却选择了中央某部委的新闻局。她说，考研究生以前她就在一家新闻媒体工作，单位不错，收入也可以，就是工作压力太大，竞争太激烈。她报考公务员是为了寻求一份稳定、压力相对较孝各方面福利待遇还不错的工作，使自己以前绷紧的神经松弛下来。张小姐的话反映了公务员报考热中的一个重要因素。

对安逸平静工作的向往，导致众多报考者选择公务员这种职业，而对稳定性和福利可靠性的追求和生活质量的注重，成为众多高学历和在职人员重新报考公务员时所看重的东西。有关专家认为，公务员工作的两大特点是工作的稳定性和福利的可靠性。我国借鉴了西方文官制度，公务员的收入是通过国家法律确立的，人大在制定、审议年度财政预算的时候会对此专项列支，并立法保证专款专用。因此，良好的福利待遇和充分的职务保障，使国家公务员少了许多后顾之忧，助推了公务员招考热。

追逐高“含金量”

今年各地公务员招考都有两个重要特点，一是报考的考生数量达到新高，二是报考人才层次比较高，报考人员几乎全是本科生、硕士生，博士生，海外留学人员也不少。

一位在金融机构工作的博士告诉记者，他现在的月薪是主任科员的3倍多，但他决定放弃高薪报考北京市计委公务员，是看中了计委作为研究制定全市社会经济政策的重要部门，事业发展的舞台更大，机会更多。在一家私企工作了5年的李先生坦率地告诉记者：“说报考公务员不在乎收入是不可能的，我倒是觉得公务员收入并不低，要不怎么会有如此多的人往里挤呢？我就是冲这点报考的。”这些话深刻地反映出高学历人士报考公务员的最重要因素：追逐高“含金量”。

专家认为，在我国市场制度还不完善的情况下，掌握政府资源的人拥有大量机会；公务员所在的政府机关部门作为制定、解释和执行政策的部门，与有关众多企业构成上下管理、服务关系，交往的平台非常大，可以形成重要的人脉资源；另外，对于政策的解读，政企关系的实践，都有助于一个人迅速了解中国国情和社会，熟知社会游戏规则，从而有助于自身职业生涯的发展。 作者:梁桦