昨天下午参加了广州市直属机关公务员招考的面试，颇有感触，先说一下经过： 在一间屋子里抽签决定面试顺序，等候面试。面试前在考场门口一位工作人员出来问了两个问题“哪个大学的”及“应届的吗”（后一个问题可以区分我和另一位考生，前面问题可以区分我俩与其他人），然后掩上考室的门，这时前面面试的那位考生已离开到别的屋等成绩单。过了一会，工作人员引我进考常五位考官，计分员、审核员、监督员各一位，后来等成绩的空隙中与工作人员聊天得知，其中三位考官为报考部门的领导（部门副主任为主考），一位为该部门的上级领导，还一位是人事部处级领导。面试完后，随我出来的工作人员将前一位考生的成绩单带出。我当面问了另三人的成绩，包括我的成绩，依顺序如下：74.5，64.5，69.5，84.95。觉得很没意思，就不等最后一位的成绩出来，就走了。（补充： 参加面试角逐该部门唯一职位的考生有五位，等候面试的时间大家聊天得知，笔试成绩最低分70，最高分75.5。） 感受： 1.“84.95”疑为该考生看错（我和另一位考生当面问了三遍），估计应该为84.5。据了解，面试成绩为五位考官评分的平均分，即使去掉最高分、最低分再平均也无法得出这种奇怪的分数。 2.按降序排列分数，是很有趣的：84.5，74.5，69.5，64.5。相邻两个数相差5分或10分，据此可猜测，第五位考生的成绩应该为79.5或59.5。 3.评分标准如何，如此整齐的分数是如何出来的，不得而知，只知道，总成绩按（笔试：面试=4：6）比例计算，那么面试分数少5分，笔试分数要多8分以上才有优势，对照开头得知的笔试成绩，就知道，“5分”是很好的分界线，只要控制好5分这个尺度，就可以控制录取顺序。有理由相信该顺序考前已经排好，并且五位考官

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