备受关注的2003年厦门市春季录用党群机关工作人员和国家公务员面试即将举行。按照以往的经验，考生一般并不担心笔试，但面试的考场气氛严肃，考生会有些怯常刺刀见红的“淘汰赛”参加过公务员招考的人形象地把面试称为刺刀见红的“淘汰赛”，不是你下就是我下。2003年春季我市计划录用公务员279名，其中党群机关录用工作人员62名，国家行政机关录用公务员217名。而进入面试的考生有611名，其中报考党群机关的有143人，政府机关的有468人。考生年龄在21岁至35岁之间，其中有一半是应届毕业生。参加面试的考生是从笔试成绩进入面试最低控制线的考生中，按照每个职位录用计划的1：3比例，从高分到低分确定的。个别职位考生成绩进入面试最低控制线的人数达不到1：3比例的，按照上线考生的实际人数参加面试。过来人的经验之谈面对如此激烈的竞争，现场面试如何取得好效果呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但我们采访了一些通过公务员面试的过来人，他们建议面试时要掌握以下几个原则：一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生特别是那些应届毕业生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。三是要保持平和心态。近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。【面试程序】全接触面试前抽签排序逐个入场应考者面试前通过抽签排序，然后由工作人员依据面试进度逐个引导进入面试考常面试中考生不作自我介绍面试采用结构化面试的方法，一般由主考人负责提问，采取一问一答的方式进行。公务员面试采取通用型面试题，每半天一套面试题。在一般情况下，考官只提问规定题目。为了防止考官对应考者形成先入为主的印象，在面试中应考者不作自我介绍，只

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