１、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，那你将怎么处理和他的关系？ ①“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我诚心诚意向他请教，取其长补已短。 ②应当与之合理竞争，在交往中相互促进，共同提高，没有最好,只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。 ２、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你跟本不适合这个职位，你怎么办？ ①我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。 ②但如果实在不合适,我会要求单位给我调动工作,如果单位不安排调动,我会主动辞职.去进修或者去发现适合自己的职业。 ３、你部门的经理离职，你是最佳的候选人，但结果却是另一个新人，你会如何与之相处？ ４、如果你的领导在你毫无准备的情况下交代你一个任务，而如果你接受了就会影响你的本职工作，你该怎么办 ５、部门经理E离职。论年资和职称，C是最有资格继任的，而且领导也找C谈话，询问其意愿。事情传开来，大家都说C肯定升为经理，都称呼其为经理。但是过几天，却从外面聘请一个经理。假设你是C，你会如何处理？ ６、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导反映，你将怎么样。 7。你到了一个新的环境，你如何处理好和新领导、新同事的关系？ 8、 请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ ① 办公室里每个人有每个人的岗位与职责，不擅离岗位。 ② 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，预备提前量，并按计划完成。 ③ 多请示并及时汇报，遇到不明白的虚心请教。 ④ 抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。 9、如果你做的一项工作受到的上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你怎么办？ 首先，我会冷静地对待这件事情！而不会先去找那位上级领导说明，先找个机会主动找我的主管领导沟通一下，当然结果会有两种，一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他。二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫的找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋努力。即使有他的抢功，我还

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