根据国家人事部、财政部的规定，现今新任公务员的基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元。国家规定，机关新录用人员试用期月工资标准为：中专毕业生375元，大专毕业生395元，本科毕业生415元，获得双学士学位的本科生(含学制为六年以上的本科生)、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生435元，硕士生465元，博士生515元。

国家规定，现阶段教育、卫生、工农、财经、文化、体育、地质测绘、航运、银行等事业单位新进人员见习期月工资标准为：中专毕业生375元，大学专科毕业生395元，本科毕业生415元，获得双学士学位的本科生(含学制为六年以上的本科生)、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生435元。初期月工资标准为硕士生465元，博士生515元。

求职者进行薪资比照和确定自身价位时，应考虑到一些重要因素：

一是薪资调查数据采样的差异。由于薪资调查机构多，调查时样本口径不一，数据存在差异。

二是薪资水平的地区性差异。各地区、各省市经济发展水平、生活水平有差异，工资水平也有较大差异。

三是不同行业、不同企业工资水平与结构的差异。目前各机构所提供的大多是基本行情，求职者在面试洽谈时，还是要考虑行业具体情况。如国企与外企的薪资水平就有很大不同。此外，许多企业的薪酬福利结构不同，有些企业工资水准虽然不高，但福利、奖励及培训制度完善，个人的实际收益就比较大。所以，求职者在求职洽谈时要全面权衡得失。