面试是一件大事，一般考生都会感到紧张。有一点紧张是正常的，说明你重视它，过分就不好了。考生会想如何讨得考官的欢心，顺利通过，金榜题名。其实考官的心里也是忐忑不安的，他们会想：是不是因为我太严肃以至于是考生没发挥出应有的水平？或者是因为他比较善于应付面试而过了关？在这种互相揣摩的心态下，多则半小时、少则10分钟的交流中，考官选择的难度不亚于一次成功的相亲。并且与相亲不同的是，面试的机会只有一次。所以现在面试的形式也是愈出愈奇，从普通面试到结构化面试、小组讨论（呵呵，我遇到的就是这样）等等，不一而足。 因此，面试要想出彩是比较困难和危险的，除非是天才型的人物，能够看透考官的心思，懂得引导和控制考官的兴趣，他们不在讨论之列。一般来说，过了关的更可能是中规中矩的人。公务员面试与公司招聘不同，需要的不是机敏的回答和幽默的谈吐，只是老老实实干活的人。如果照搬的话，失败的可能性很大。 对于面试之前要注意的问题，简单有这么几点： 首先，在考试之前，要多方面搜集报考的部门和职位的信息，越详细越好。既然你报考了这个部门，就说明你对此有一定的兴趣，因此对此作必要的了解是应当的。对这里越了解，在面试中就可以说出一些其他人没有注意到的细节，容易引起考官的注意和认同感。当然，对于具体的职位，可能并不太明白具体的职责，这一点考官也能谅解。但是对整个部门的性质和权责，一定要有所了解。比如报考政协、统战方面的职位，不管是文员还是会计，都应当对八大民主党派之类的知识明了，否则是说不过去的。在考试中，往往不会问到过于专业性的问题，即使问的话，比例也很少。因为考官毕竟不是专业出题的，不会准备那么多专业题目来考试，大方面的问题考的居多。 其次，关于准备题目。面试之前，准备一些回答的模式是应该的，多看些题目也有助于开拓思路。但是面试题目是无穷无尽的，不管准备的有多么充分，考试中还是有可能遇到从未见过的题目。即使遇到了一些曾经见过的题目，也未必是好事。试想如果你是考官，这个考生有些题目回答得相当熟练和高明，而有些题目磕磕巴巴，不知所云，你会是什么印象呢？考官尽力想让考生在公平的条件下竞争，对于有所准备的考生就会相当反感，必然会影响成绩。因此，准备面试的方法不是要把范围扩大，包括所有可能考到的题目，而是通过讨论和模仿范例，找到一般解决的途径。这样不论碰到什么样的题目，都可以中规中矩的回答，当然能够体现出新意就更好了。 第三，关于面试的心态。前面说过，考官也会紧张的，并且考官是来招人的，不是杀手：）所以不必把考试看得过重以至发挥失常。心态与自己的身份有关，也就是你要表现成什么样的人，或者说让考官认为你是什么样的人。对于一个应届生来说，应当是活泼、有朝气、接受新事物快、肯踏实做事的人（最后一点是应届生往往不具备的）。考官如果

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