（三）人际交往的意识与技巧 1.最不喜欢和什么样的人共事？ 2.工作突出，领导肯定，同事孤立你，怎么办？ 3.合作的同事与你常常有较大分歧，影响工作效率，怎么办？ 4.周围同志很忙，领导长时间不给你工作 5.能力不错，也有成绩，但不如吹拍者的领导信任 领导一般喜欢既认真工作、又能和同事处好关系的人，所以答好这类题目是很关键的。回答这些题目也是有共同点的，大体上就是分成三方面：不管什么情况，首先不影响工作，其次和领导沟通，再次和同事交流，当然还可以说“公道自在人心”之类的套话。具体地说来，每个人都有自己的职责，所以工作要“到位而不越位”，自己管辖不了的决不能自作主张，轻易许诺。在人际关系处理尤其是上下级关系上，一定要表现服从，而且是自愿的服从。 有些复习资料的答案是有问题的，下面举几个例子： 1.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？ 我设想的是：一方面，我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，尽快进入角色，不管是什么学历，都要老老实实甘当小学生。另一方面，做事先做人，只有把小事做好，才能让领导信任，让领导认识到我的能力，才有机会做大事。 2.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 这道题是在复习资料里经常见到的，给出的参考答案是： （1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； （2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； （3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 我认为这个答案是有问题的。在任何情况下，必须首先

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