面试是我国公务员录用考试的基本方法之一。目前，我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。不少考生通过笔试后，总是担心面试这一关，产生一种恐惧心理。其实，只要熟悉，面试命题的侧重点，面试命题的原则要求及面试的题型等，再有针对性作些准备就能顺利通过面试。 一、面试命题的侧重点 面试主要是为弥补笔试的不足，以求对国家公务员素质、知识、能力水平及仪表风度检测全面真实，真正实现准确、客观选拔优秀人才进入国家行政机关。因此，面试命题侧重点应放在仪表风度，专业知识深度、广度及灵活应用的程度，实际工作能力、工作经验、工作态度、语言表达能力、开拓进取意识、组织协调能力、灵活反应能力、环境适应能力、自我控制能力、个性特质、心理品质等内容，因为这些能力素质是笔试不能或不易检测到的，必须通过面试来检测。在各部门、各层级面试中出现频率最高、出现次数最多的有六项： （1）语言表达能力。政府机关的许多工作都是通过语言交流方式来实现的。如请示、汇报，宣传解释党的路线方针政策，解决纠纷等。这就要求国家机关公务员语言表达要清楚，简洁有条理，有逻辑性，有说服力。 （2）反应能力。国家公务员在处理公务过程中，会遇到许多事先未料到之事，这就要求公务员反尖灵敏、灵活处理紧急事务。 （3）综合分析能力。国家机关公务员在处理公务时，常常会遇到许多材料、事务，这就需要加以归纳、分析，并分清主次、轻重缓急，把握好“度”。 （4）实际业务知识和操作能力。每个机关每个部门都有自己的业务知识要求。比如人民银行要求懂经济、金融，劳动部要求懂劳动人事管理。并且一般都要求会熟练操作电脑、电器等设备。 （5）仪表风度。指考生的衣着、气质、言行举止、精神面貌。一般说来，机关公务员应着装整洁、朴实，举止稳重、精力充沛。良好的仪表风度有利于树立良好的政府公务员形象。 二、面试命题的基本原则与具体要求 （一）求实原则。 这是指国家公务员考试的面试命题应根据考生拟任职位的实际需求的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计试题，要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性；同时面试命题的难易程度要根据考生身心负荷强度的实际。无论是应考动机、职业职向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是处理公务、主持会议、技能表演等操作性测试，以及责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试，命题的难度都要适合应试者的生理机

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