面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可 能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征， 做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试 考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好 处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初 印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正 开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和 结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么 要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理 特征，我们就应当认真准备自

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