商报消息 （记者 肖婷）记者昨日从省人事厅获悉，公务员招考即将进入面试阶段，面试人选将根据成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定。而在面试过程中，如发现有打关系分现象，现场监督员将及时向主考官提出，对违规者视情可取消考官资格。
据悉，今年全省公务员考试面试工作由盛市（州）组织、人事部门会同招考单位组织实施。面试的内容、标准由盛市（州）组织、人事部门确定。面试一般采用结构化面谈的方法进行。面试考官小组由县级以上组织、人事部门和招考单位有关人员及相关专家学者组成，一般为7或9人。其中组织、人事部门及相关专家学者原则上应占面试考官小组人数的多数。面试人选将根据成绩由高分到低分按计划录用人数1∶3的比例确定。而所需专业、技能特殊，达不到开考比例，经批准开考的职位不得低于录用计划数1∶2的比例。达不到1∶2比例且又没有递补对象的，则面试成绩须在60分以上，方可作为体检对象。
“在面试过程中，如果发现有失公正、打关系分的现象，现场监督员应及时向主考官提出，主考官应组织考官进行评议，并组织重新评分。”省人事厅相关负责人告诉记者，对违规者视情可取消考官资格，情节严重的予以追究相关责任。