在求职中年龄始终是个很敏感的话题，而且招聘单位很关注这个问题，其中主要原因是一些偏见引起的。比如对于年纪较轻的员工，招聘单位会认为他们只会死读书，并没有真正的工作技能，不愿意从头干起，不会对工作尽心尽力；对于年纪较大的员工，又认为他们往往比年轻的员工产出更低，比一般人容易缺勤，固执己见，思想僵化，固守旧的本领，不善于学习新的技能，比年轻的雇员主动性更差。其实年轻和年纪大一些的求职者，各有自己的优势。如果你觉得面试者对你的判断有可能受到年龄歧视的干扰，这时你应该通过出色的举止和言谈强调这一年龄段的优势。一般说来，年轻人的优势在于：没有不良的工作习惯需要纠正，培训起来较轻松。易于接受新事物。与有经验的求职者相比，他们对工作报酬要求较低。对现代科技和电脑非常了解。充满工作热情。愿意在不方便的时候工作。愿意承担并不称心的工作。年纪较大的人员的优势则在于：生活相对稳定，因而可以对工作全心投入。具有实践经验和专门技能。可*性强——成熟而可*。稳定性强——明白工作道德的意义。不大可能在短时间内跳槽。上岗培训简单，或根本就无需培训。据调查结果显示，这类人一旦上岗，他们被替换的情况较少，缺勤率也较低。对工作的期望较为现实——不追求异想天开的工作目标。对工作机会心存感激——工作的积极性较高。无论你在回答问题时表现得如何积极向上，以下那些新手和老手在面试时暴露出来的问题还是很容易就给应试者带来年龄段歧视。请认真阅读以下内容，以避免不幸。刚毕业的学生易犯的错误主要有：回答问题迫不及待——对策是放慢步调。回答问题前先仔细思考，别不敢请对方将问题讲明。如果你不知该如何回答，你要么承认这个事实，要么等到你想清楚后再返回来回答。贬低兼职工作——在招聘单位看来，上学时兼职或在暑假期间干活都是成熟的表现。在举例说明这一情况时，你一定得谈到你因此而掌握的适用性强的技能，比如合理安排时间的能力。急于求成——如果你申请的是你的第一份工作，你得明白你不可能因为干这份活就得到天大的好处，因此千万别要这要那。此外，如果他们问你的职业目标是什么，你的回答必须现实。别说你的目标是当经理，除非你不仅真的立志于此，而且你还知道管理的含义以及如何进行管理。年纪较大的人容易犯的错误主要是：当着主考官的面流露出意外之表情——当主考官为女士、少数民族或比你年轻的人时，你惊

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