一、 单项选择题（每小题1.5分，共75分）根据1、 根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：A. 质量监测部门 B. 销售部门和客户联络部门C. 技术开发部门 D. 安全保卫部门2、计件工资属于 的强化方式。A. 连续 B. 定时制 C. 定率制 D. 不定率制3、行为塑造中反面强化的方法是指：A． 因做出了某种行为而不再予以惩罚B． 对做出的行为予以奖励C． 对做出的行为予以批评D． 对出现的行为不予强化4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：A．工作条件 B. 工作保障 C. 工作监督 D. 工作责任5、下列说法错误的是：A. 非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响B. 非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位C. 非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的D. 一个组织中可能有多个非正式组织6、在目标管理中，要求制定的目标必须：A. 高度抽象 B. 普遍适用 C. 具体化 D. 是近期利益的导向7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于 的需要。A. 自我实现 B. 尊重 C. 友爱与归属 D. 安全8、期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：A. 期望 B. 工具 C. 效价 D. 关联性9、一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机的：A. 内源性 B. 外源性 C. 自发性 D. 强制性10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按 进行划分的。A. 权力的控制程度 B. 领导重心所向 C. 领导者的个性 D. 决策权力的大小11、人力资本分析的现代奠基人是：A. 加利•贝克尔 B. 萨缪尔森 C. 亚当•斯密 D.西奥多•舒尔茨12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是：A. 教育 B. 训练 C. 寻找并选择工作 D. 改善健康状况13、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平 ，并 劳动力供给时间。A. 提高、增加 B. 提高、减少 C. 降低、增加 D. 降低、减少14、政府的最低工资立法，在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为：A. 收入效应 B. 替代效应 C. 压缩效应 D. 扩大效应15、市场上某种工人的工资从8元/小时上升到12元/小时，其供应量从10000人上升到14000人，则该种劳动力的供给曲线：A. 富有弹性 B. 缺乏弹性 C. 无弹性 D. 有单位弹性16、附加的工人效应是指劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生 效应，使其劳动力供给增加。A. 收入 B. 替代 C. 规模 D. 扩大17、如果劳动力需求曲线使缺乏弹性的，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总量会；A. 上升 B. 下降 C. 维持不变 D. 可能上升，可能下降18、某种产品的单位价格从5元上升到6元时，其需求量从8万下降到7万，则生产此种产品的劳动力需求弹性：A. 较大 B. 较小 C. 无法判断 D. 为单位弹性19、假定成人和青少年在生产过程中是可以相互替代的，若青少年工资的下降会引起成人就业量增加，则青少年与成年人之间是 关系。A. 互补 B. 替代 C. 总互补 D. 总替代20、劳动力需求曲线右移，供给曲线左移，肯定会导致：A. 均衡就业量下降 B. 均衡就业量上升 C. 均衡工资率下降 D. 均衡工资率上升21、按照詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯的分类，科研工作属于 工作。A. 护卫型 B. 明星型 C. 步兵型 D. 骑兵型22、老李退休两天，又接受一家销售公司的邀请，被聘为营销经理，则老李：A. 从失业者变成就业者 B.从非劳动力人口变成就业者C. 从就业者变成失业者 D.从非劳动力变成失业者23、已知某地区在2000年度有失业经历的人口占劳动力总人口的比例为20％，失业者的平均失业周数为13周，则该地区在2000年的年失业率为：A．5％ B. 10% C.15% D.20%24、劳动力市场处于均衡状态时的失业率称为 失业率。A. 磨擦性 B. 季节性 C. 隐性 D.自然25、医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于 工资差别。A.歧视性 B. 垄断性 C. 竞争性 D. 补偿性26、下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是：A. 基本工资 B. 奖金 C. 医疗保险 D. 集体福利27、基尼系数是一个反映 的国际指标。A.收入的不平等程度 B. 国家科技竞争力 C. 社会消费水平 D.通货膨胀情况28、下面哪种形式不属于绩效薪金制：A. 计时工资 B.计件工资 C. 工资奖金 D. 利润分成29、在一定期间，直接和连续地观察一项工作的执行，记录时间消耗及有关资料，并根据标准，评定完成情况，然后加上宽放时间，根据这些资料计算出标准时间。这种时间研究技术是：A. 工作抽样法 B. 预定时间标准 C. 标准资料法 D. 秒表时间研究30、在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：A．评分法 B. 因素比较法 C. 序列法 D. 解析法31、招聘面试的效度低是指：A. 不同面试官对同一求职者的评价不一致B. 同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致C. 面试内容不合理 D. 求职人员的素质参差不齐32、在某单位的民主评议表中，大部分同志的思想道德素质为优或良，这说明在评议中存在：A. 宽大差误 B. 晕轮差误 C. 趋中差误 D. 随机差误33、一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员，一般宜用：A．比例定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 设备定员法34、人力资源规划可以分

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