时间2005年9月6日

地点广州市天河路精典大厦

6层：市直机关、白云区、海珠区、天河区招聘摊位

7层：萝岗区、南沙区招聘专场人物参加广州市部分行政区划调整人员安置的众多公务员语录“今天我是放松心情、放飞希望来的，我把此次应聘当作是工作上的一个新拐点和事业上的一个新起点。留在“老区”，还是奔赴“新区”，我想是各有优劣，往远处看无非是工作背景的一种变换，所以要有一种‘天生我材必有用’的气魄。”———越秀区一谭姓科长

昨天，至今已举办了1500多场招聘会的南方人才市场迎来了自己的第一次也是最大规模的一次以公务员为应聘者的“双向选择”招聘会。按照《广州市部分行政区划调整定岗定员和人员安置实施办法》，广州市萝岗区、南沙区以及55家市直机关、海珠区、白云区、天河区等单位在广州市天河路精典大厦举办“双向选择”会，250多个职位引来了2000多人次的公务员。

对于如何重新考量自己的“安身立命”之本，如何认识区划合并时“公务员队伍超编”和“干部溢出”等问题，公务员们有的踌躇满志，也有的疑虑重重；有人留恋老区之“旧”，愿意“在老区干上一百年”，也有人憧憬新区之“新”，希望在新区打下新江山，做出新成绩。

昨天上午9时，距离“双驯会还有半个小时，精典大厦前已聚集了上百名原东山、越秀、芳村、荔湾的公务员。多数参加“双驯的公务员就像应届大学生找工一样，精心制作了精美的简历，有的还贴上了自己的照片。

目标明确直奔心水职位

9时30分，公务员们进入招聘会常许多公务员都目标明确，上楼后直奔自己意向单位的摊位。相对而言，七楼两个新区摊位前的人数比其他摊位的人数要多得多，而六楼则相对冷清。记者在现场看到很多熟悉的面孔，都是老四区的副职局长、处长及部长，手里抓着简历向招聘单位咨询职位情况。

荔湾区一位20来岁的女性公务员小李说，上周末和几个同事特意坐车去了萝岗、南沙两地，现场体验之后，觉得南沙太远了，萝岗的交通便利一点，所以会重点盯萝岗区的职位，“而且萝岗的收入也会高一点”，她希望能找到与自己专业相符的职位。

原单位表现当聘用重要依据

“学历要求硕士以上，年龄要求35岁以下，英语需要达到六级……要求真高啊１对于不少公务员在“双驯会上的这种感叹，东山区区委办公室一位副主任表示，与大学生相比，参加实际工作已有多年的公务员其实是一种“成熟人才”，对于这种人才应该更看重工作经验，学历文凭不应该成为一个必要条件。

一位市直机关招聘单位负责人表示，“双驯会肯定不同于大学生招聘会，由于应聘者都属于广州市，应聘者的背景更容易了解，所以应聘者在原单位的工作表现和组织评议，将会成为是否录取的重要依据。但是学历作为一个必要的参考系数，还是应该被纳入考虑范围的。

记者在现场发现，相对而言，六楼单位招聘职位的门槛较高，一般都有学历和专业限制，像市建委有5个岗位都要求是博士或硕士研究生，还有些单位的限制条件更严，如某区司法局招聘3名科员，要求男性法学学士，而且必须要有体育特长，还要求有区以上机构的获奖证书。

有公务员后悔以往混日子

据了解，这一次“双驯会对于部分公务员的心理震撼很大。“虽然以往也常提‘打破铁饭碗’，但是从来没有像现在这样的切身体会”，一位东山区公务员称自己太有感触了，“感觉自己随时有失业的可能性”。他表示在参加“双驯会前制作简历时，感觉像是在做自己的工作总结，这时才发现好像这几年真正能拿得出手的东西并不多，“做简历时才发觉自己进了机关后像是在虚度光阴混日子，挺后悔的”，他说，自己学历较硬又年轻，估计重新上岗的可能性较大，“这次上岗一定要好好干，否则总有一天会被社会淘汰”。

新区扫描

越秀：超编343个公务员至少需3年时间消化

新区筹备组组长周庆强表示不让任何一个公务员因为并区而失业

“新越秀的编制是689人，而现在两区简单合并后超编343个，肯定有一部分公务员要分流出去。但还是请大家放心，原越秀和东山区的公务员一个也不会因为并区而失业。”昨天，越秀区筹备组组长周庆强来到“双向选择会”现场，按他的话说，是给前来参与招聘的公务员“鼓劲加油”。

60多人竞聘1个职位

由于昨天所有用人单位提供的岗位加起来才250多个，连解决一个新越秀的“干部溢出”（超编规模达343人）问题都远远不够，所以昨天的招聘会是明显的“卖方市潮，一个只招收一个人的摊位收到了60多份简历。

看到很多自己可以叫得上名字的公务员都手持简历来到招聘现场，周庆强百感交集：“配合此次区划调整出台的《广州市部分行政区划调整定岗定员和人员安置实施办法》，已经跳出了‘局部人才观’，人才和干部流动体现出一种‘无保留性’。但公务员们不应该太过担心，喜欢哪个单位就去报名，不喜欢就不要去报名，越秀区筹备组的意见是不让原越秀和东山区任何一个公务员因为并区而失业。”

新区公务员暂时不招应届生

越秀区筹备组组长周庆强表示，如果最终不能通过“新区优先选用”、“充实市直各区”、“提前退休”、“辞职自谋发展”等形式和途径解决“超编问题”，那么就只能采劝柔性定岗定职”的办法予以合理安置有关人员了，目前看来至少需要三年时间来逐步消化超编问题。

对于记者提出的明年新越秀会不会吸纳、招聘新的应届大学毕业生时，周庆强说：“估计新区成立后三年内，公务员队伍难以再引进新的应届毕业生１

4副处以上干部当场落实职位

据越秀区区委宣传部部长黄洁峰介绍，为了促成此次“双向选择会”达到“优秀人才流动”的效果，越秀区由筹备组组长带头，率领组织、人事、宣传等部门的领导亲临招聘现场，向用人单位热荐人才，目前看来，效果十分好，至少有4名副处级以上干部在“领导热荐”下与用人单位达成初步意向。

据悉，越秀区科技局局长孙礼平由于以前有在

南沙：只有不足200个编制空缺

“双驯会开始仅一个半小时就收到几百份简历

据介绍，作为新成立的行政区，南沙和萝岗的人大、政协、纪委和教育等机构和部门缺人现象严重。此次南沙和萝岗也分别由主管领导带队前来招人，积极挖掘教育战线优秀领导人才，努力打造未来新区的教育优势。

昨日南沙区只设立了几个摊位招人，除南沙区人民法院外，区直机关招聘的单位、具体岗位及人数都未正式公布，只笼统要求本科学士以上。记者在现场发现，不时有公务员过来咨询和放下简历。南沙开发区指挥部组织人事处处长吴仁说，截至中午11时许共接收了几百份简历。

据他介绍，南沙区未来按小政府模式进行管理，如教育、卫生、文化等事务都归纳到一个机关管理，建设、交通等职能也只归纳到一个机关，总共设置304人的编制，而现在指挥部已有100余人。

他说，按照规定，招聘会后10个工作日肯定要给投递简历的公务员一个答复。

在一个招聘摊位旁，记者看到，南沙区细心地贴出了接送公务员的交通车运行表，按从广州市区不同出发点分为七条线，每天早上7时许接送公务员去南沙区政府机关，最早一班发自东风西路，7时05分准时发车。

萝岗：捧出60多岗位高调招贤

新设多个机构求贤若渴 部分职位是副处级领导岗位

昨日，新成立的萝岗区高调招贤。记者看到，七楼西侧的萝岗区招聘单位全部统一印制招聘喷画，每个应聘摊位摆放免费取用的瓶装矿泉水，矿泉水瓶还张贴“萝岗区欢迎您”之类的标语；西侧的休闲大厅电视滚动播出萝岗的形象广告。

据参与招聘的广州经济技术开发区一位负责人介绍，相对于老城区，新成立的萝岗区最大的吸引力在于经济实力雄厚、发展迅猛，仅今年上半年广州经济技术开发区的工业总产值就达859.6亿元，在电力紧缺的情况下同比仍增长19.6%，去年上缴国家税收过百亿元；其次，萝岗作为新成立的行政区划，在城市管理、社会事务等方面都很需要有经验、有干劲的公务员，尤其是年轻干部大展才华的好舞台。

据介绍，萝岗区未来共设立5街1镇，现已有4条街道，将新成立永和街，新划入的九佛及镇龙地区将整合成为一个占地170多平方公里的九龙镇。

设新区需加强社会事务工作

该负责人表示，此前这里作为国家级开发区，以经济发展作为主要任务，现在设立行政区划，在社会事务等方面的工作需要加强，所以萝岗区新设立教育局、卫生局、社区事务管理局（相当于民政局、计生办、劳动与社会保障局等多个机关的职能）等机构，这次总共提供了60多个岗位，还有相当部分是副处级领导岗位。

针对传说的开发区公务员收入高，该负责人坦言，相对于老城区，开发区公务员收入确实高，普通科员的年薪都超过10万元，但高是高在津贴这一块。该负责人表示，成立萝岗区后，因为国务院已有指令要统一清理津贴，公务员收入可能会下调，但相比老城区仍会较高，一是因为萝岗距离中心城区近30公里，按规定应该发放津贴；二是公务员的收入也与当地的经济发展有关系，萝岗的经济发展形势较好。

荔湾：超编1/3

一个公务员向记者介绍，原荔湾及芳村共有900余人的编制，合并为大荔湾后只有600余人的编制，编制内就有300多人需要重新安置。估计有部分现在在编的公务员会被“柔性定岗定职”。

目前公务员从应聘心态上可以分为两种，一是留恋老区之“旧”，认为老区工作环境较为熟悉，工作经验也比较对口，生活居住地点也不用刻意变更，工作和生活会比较顺心；还有一种就是憧憬新区之“新”，认为新区工作环境新，容易做出成绩，适合年轻人创业。

文/记者刘显仁、焦向阳 图/记者颜士然