康 劲

广州市行政区划调整随之带来了700多名公务员的分流。广州市人事局一位负责人介绍，处级干部将由四区筹备组确定，区领导干部的任用则由市委安排；新区的各区直部门科级干部则全部竞争上岗，而一般公务员则主要从选调会上确定，并实行过渡期内三年职级不变确保平稳过渡(9月16日《南方都市报》)。

广州市的这次干部分流，采取了平稳过渡的政策，由此让人想到这样一个问题：政府公务员的“下岗分流”为何能独享优待？

“下岗分流”是前几年在国有企业改革中出现的一种特殊政策，其目的是为了解决国有企业冗员过多问题，通过裁减人员来增加效益。但许多下岗职工下岗时并没有得到这样的优待，有的因难以再就业而直接导致了生活贫困。

现代社会应该是权利平等的社会，不仅要就业平等也要职业平等，在工厂做工和在政府为官，都是一种职业，只是角色不同没有贵贱之分。那么，不论是公务员还是一般工人，“下岗分流”都应该一视同仁，不能让公务员独享“过渡期”，而让工人去承受“阵痛期”。

广州市按职务级别安置分流人员，处级是组织确定、科级是竞争上岗、一般干部要送到选调会上双向选择，这本身就是一种“官本位”的做法，同时，再实行过渡期内三年职级不变的优待政策，这明显是通过行政手段划分出了职业等级，破坏职业平等。

同样是“下岗分流”，待遇却不一样，这只能给社会一种暗示：只要当了公务员，“饭碗”就可以无忧，而且，至少要当上科级、处级，职务越高“饭碗”就越有保障，这种职业保障的不平等只能加重社会的不公。