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原人事部副部长谈2006公务员考前冲刺及预测重点(二)

By 公务员考试在线 · 2005年10月29日

【主持人】 申论答题技巧方面的问题?申论答题的观点是不是不能发散性思维呢?只要与答案预设的观点一致?如何把握这一点呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 申论,现在大部分应该知道了四点,比如说像概括能力,阅读能力,提出问题的能力和解决问题的能力。在我们做答的过程中,如果我按照这个模式套的话,很可能一般。体现不出观点的独特性,体现出实际能力的可操作性,发散性思维,如果某些方面发挥好的话,肯定会得高分。但是在申论的做答过程中,一定要有条例性。你的逻辑能力一定要强。 【网友】 想问一下程部长,我是应届毕业生,但是成绩不是很好,有些科目不及格,需要补课或者是重修,这会不会影响到公务员报考录用考试呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 只要你通过了资格审查之后,应该不会有太大问题,首先是你要达到资格审查要求的条件。这些条件,你不能够达不到,然后你不能承担这次考试。你达到了,你有学士学位证,达到了具体职位的要求,这样应该没有什么太大问题的。 【网友】 想问一下,能不能谈一下今年的时政要点呢?申论可能考哪些内容呢?关于行政能力,测试是不是一般都有130多道题呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 行政能力测验2005年是130多道题,今年到底会有多少道题,谁也不能下定论。我们也不能说,今年肯定是135道题或者是100道题。但是申论的时政热点,只能做一个预测,也不能说是押题,或者是具体考什么。刚才程部长说,我们学生不能够投机取巧,这是不可取的。你一定要把你的基础打好。把你对于材料的阅读,各项能力一定要培养好。这样是解答申论最好的方法。 【网友】 面试,我们知道考官的主观性占很大的成分,这个公正性谁来监督? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 面试的时候,不会是一位考官,或者是两位考官,在很多机关可能是七位考官一起来进行面试,而这七位考官,现在比较透明化,在面试没有开考之前,这七位考官之间是不可能见到的,这个公平性和公正性就体现在这里了。 【网友】 专业考试命题原则是什么呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 专业性考试比较符合你的职位要求,这个一般都是招考单位直接出题。比如说像你要是报国会局的话,国会局的专业性考试,是他那个方面出题,我这边说就不好说了。 【网友】 现在考试题目是不是已经出好了呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 这个我不知道。这是国家的机密,我肯定不知道,我不是人事部公务员,我也不是命题组的,这个问题我是不能回答的。 【网友】 如何应对数学方面的题目呢?尤其是对于文科生方面的考生? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 文科生可能在数学推理和数学运算方面确实有一点难度。但是其实文理科生都是一样的,这个题目不是特别难,就是这种规律性的把握。你只要多做一些题。很多辅导教材,它是把这些规律全部归纳出来了,你把这些规律掌握好了,多做一些题,熟练程度有了,你做起来也会事半功倍。【网友】 行政能力测试一和测试二,有什么区别呢?和原来A、B对应,哪个对应执法类,哪个对应管理类呢? 【金榜公务员考试专家委员会委员】 A、B类考试在2005年的时候已经取消了,现在2006年底是一和二,一是综合政管理能力,二是行政执法能力。考生往往在人事部网站报名的时候,往往不去看他这个职位是属于综合管理类,还是属于行政执法类。实际上在报名的时候,这个职位,会有显示的。大家可以去信息里面看一下,了解一下。但是行政执法类,要比综合管理类要少一些。 【网友】 材料分析题是我的弱项,请问在处理此问题的时候,应该注意哪些问题呢?应该如何准备呢?怎样才能提高自己的材料分析能力呢

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