主持人：各位网友，大家晚上好！欢迎大家光临嘉宾聊天室，2006年国家公务员录用考试已经在26号结束了。我们今天重点点评行政能力测验。邀请专家伍景玉老师跟大家进行现场交流，欢迎大家就考试试题和自己所做的答案，发在网上，我们会请老师跟大家进行现场点评。点评前请大家查看：公务员考试行政职业能力测试真题”，否则大家没有试题的话，很难看懂！首先请伍老师跟我们网友说几句话吧。 伍景玉：大家好！我们今天就2006刚刚考过的公务员考试的题目和考试导向做一下总结。看看我们具体考试，每个考生答的和自己的满意程度之间有什么关系，或者是你对自己的潜在分数有什么样的估计。主持人：2006年公务员考试已经结束了，考生反映还是比较难的。您能不能对今年公务员考试做一个分析和评价呢？伍景玉：2006年我们会大概从四个点分析一下整个难度，还有整个公务员考试过程当中，它的题型设置，包括内容通过，题型通过，还有之后的题量和时间把握可以做一个简单分析。首先我们看一下题量，往年，2006年之前的公务员考试，2005年左右，一般保持在135道左右，今年题量没有太大的突破。但是这个题型的设置过程当中，是静中有动，所谓静中有动，135道题是静的，题量有突破。但是当中的动是题型有改变。比如说我们原来的题型改掉了，把原来老的题型或者是不适合公务员考试的能力测试的题型淘汰掉了。然后增加了一些新的题型在大纲当中，同学或者是考生也有相应的认识了，因为我们大纲当中明确加了类比推理。这是一个大洞。还有一个小洞，题型虽然有些没有变，但是有些题型设置，题型关系，还有推理当中，还有题型不变。我们可以归纳、总结出来综合类考生当中，增加了五道阅读。原来的阅读保持在20道题左右，但是我们现在理解，偏重阅读增加了五道。这样你可以感觉到整个考试难度有所增加。因为片断阅读主要是耽误时间，这种情况下，在时间把握上给你设置了一个考核点，不是在题上，是潜在设置了一个考核点。但是这个增加，总量不变的情况下，其他的肯定要减少。就有一个相应减少的闭幕。在综合管理类当中，它的数字推理减少了五道题，我们可以感觉综合管理类要求素质高一些。职位的特定性也比较强。所以它在整个文字处理这一块，文字考核处理加大了考

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