12月22日至28日，沈阳市招考公务员将举行面试。12月18日，记者从市人事局获悉，面试将采用多种方法保证公正公平。据了解，面试评委会成员由来自不同部门的七人组成，将在备选考官中随机抽取产生。

市直党政群部门评委由市委组织部选派的5名公共考官和用人部门选派的2名考官组成；市政府各部门评委由市人事局选派的5名公共考官和用人部门选派的2名考官组成。据市人事局人才开发流动处有关人员介绍，面试采用普通面谈法，由主考官提问，采取一问一答的方式进行，每个考生的面试时间为20分钟，每天试题不重样。

考生面试完毕时，当场可知道每个考官给出的分数和面试的最终成绩。面试60分为合格线，低于60分不能被录用。

纪检、监察部门及市委组织部、市人事局都将派出监督员或监察员，参与面试全过程。每名考生的面试成绩须经监督员及监察员审核签字后方能生效。评分有失公正的，监督员或监察员有权当场宣布无效。

面试时，各考场还将设置录音或录像设备，录音或录像带由各单位保管半年，以备查证。

对参与弄虚作假、营私舞弊的考生，将取消面试资格或宣布成绩无效，并视情节给予一定年限或终身不得参加公务员考试的处罚。据悉，今年面试成绩占总成绩的比重，由去年的70%%降为60%%，笔试成绩占40%%。面试人数按招录数的两倍确定。