网友：面试的时候查专业知识方面的问题多吗？ 谭林妃：应该不多，一般来说是一两道专业方面的问题。更多的是其他方面的，比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力。但有些国家机关会把专业的能力放在面试一块考，有的部委通过笔试来考察专业能力。 网友：面试的成绩是否当场知道？ 谭林妃：有的会当场亮分，有的不是。 网友：女生化妆的问题，应该怎样把握呢？是否有必要佩戴首饰，应该怎样注意？ 谭林妃：要化妆的话一定要化淡妆，不要戴很夸张的首饰，要落落大方。 网友：面试的时候是口若悬河、飞扬跋扈好，还是实事求是比较好。 谭林妃：我觉得后者比较好一些，因为我们在面试的时候，不是为了把考官比下去，我们是把面试当成一次机会，当成展现自己的机会，我们也曾遇到这样的考生，有的考生显得咄咄逼人，给考官的感觉不好。在面试当中，应该考官主导考生，但是这种谈话的地位应该是平等的，所以在面试的时候要不卑不亢，你是来求职的，不是求人的，面试单位是来求人才的。 主持人：双方是平等谈话的氛围。 谭林妃：单位求人，你来求职，把面试当成一次充分展现自己的机会，考官通过这个面试机会来了解你是否适合你应聘的岗位。 网友：是不是面试的人数一定要达到3：1才可以面试。 谭林妃：按人事部的规定是这样的，如果人不够的话可以调剂。 网友：一般情况下，在最终录取的时候，笔试成绩和面试成绩的比例各占多少？ 谭林妃：各部委的情况不一样，因为人事部没有硬性的规定，有的是笔试入门，面试择优。用人单位有自主 权。 网友：面试的比例有的是1：3，有的是1：5，这是怎么确定的？ 谭林妃：用人单位根据自己的情况确定的。 网友：谭老师，您说面试要进行非常长的时间，你们如何保证对一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？ 谭林妃：考生是按照抽签进行面试的，考官是事先培训的，考官面试时尽量避免顺序、首因效应带来的误差，考官都是训练有素的，所以整个的过程应该控制得很好。当然对人的面试有主观性，但是我们尽量减少这种误差，提高录用人员的准确性和科学性。 网友：针对面试，我们作为考生应该做哪些方面的准备？ 谭林妃：前面已经说了，一个是资料方面的准备，心理方面的准备，还有仪表上的准备。资料方面的准备是用人单位的情况，考官的情况，自己那一天要带的东西。仪表方面的准备包括服装、化妆、头发。心理是了解自我，调整自己的情绪，另外要换位思考，了解考官的心理。 网友：在面试的时候，考官及工作人员有多少人？ 谭林妃：考官是5-9人，如果是5个人的话，平均加权。如果是7-9个考官，有可能采用体操计分的方面，去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、监督员、计分员等。 网友：结构化面试是不是针对每一个参加面试的考生题目都是一模一样的？ 谭林妃：应聘同一个职位的考生是一模一样的，比如应聘办公室的岗位这几个考生的题目是一样的，应聘另外一个岗位题目就可能不一样了。 网友：应

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