辅导嘉宾：唐天宸 北京市领导人才考试评价中心高级心理测评师心理学硕士毕业，人才测评师，主要从事人格心理学研究、心理测评、职业咨询顾问等工作，对国家行政机关事业单位领导干部选拔、企业高级管理者、专业技术人才甄选有精到研究。曾被中国教育电视山东台CETV-SD《趣考公务员栏目》邀请讲述面试环节、 应试技巧和注意事项。以下是访谈实录：主持人：各位网友大家晚上好，欢迎大家来到新浪嘉宾聊天室。非常高兴今晚上大家再次相聚，今天非常有幸邀请到公务员面试方面的辅导专家唐天宸老师。本次辅导由新浪教育频道联合北京华图公务员考试研究中心共同举办。另一位是来自华图的万源泉老师，一起为我们指导国家公务员面试考试的相关内容。首先请唐老师给我们整体上介绍一下2006年公务员面试的相关内容以及概况。唐天宸：很高兴有这样的机会向大家介绍我对于公务员面试的一些个人经验。我会从几个方面谈一谈与面试有关的情况。第一个部分是与面试有关的一些信息，首先是关于面试的书籍的作用，现在市面上关于面试的书籍很多，很多考生会挑选特别多，事实上面试过程当中我们并不需要掌握关于太多的面试形式、面试方式的知识，只要有针对性的选择几本比较优秀的面试书籍，充分了解面试流程以及面试试题的形式和内容就可以了。其次就是面试和笔试的关系问题，目前来说多数的公务员考试笔试和面试是起到初次筛选和二次筛选的作用。也就是说他们的笔试和面试是没有关系的，但是也有公务员考试把笔试成绩和面试成绩相结合，比如笔试占40%、面试占60%，但是这些情况不是考生能够了解到的，所以我们可以把这个问题放过去，这不是我们能够影响到的问题。第三个方面，关于不同职位面试时的不同要求。由于公务员考试的职位非常多，因此不同的职位要求差别很大，比如英语专业会有可能增加一位英语方面的考官，进行英语的面试口语对话，比如有的专业性要求比较高的职位可能面试过程中增加一些专业素质题的面试。这要看具体情况而定。下面介绍一下考官的评分规则，对考官而言只要保持他自己评分标准的稳定性就可以了，没有必要追求与其他考官在打分数值上的一致性，也不应该经常和其他考官交流意见。一般来说为了熟悉结构化面试的流程和评分规则，考官可以在第一名应聘者面试结束以后进行一次沟通，但是仅限于这样一次沟通，之后应聘者的面试之后考官是不需要也不应该进行交流的。应聘者可以进行用笔记录，用笔记录便于思考，但是不便记的过于详细，这样影响自己的回答时间。最后关于面试的简历问题，建议应聘者提前准备好简历，简历格式应该简明清晰，不要夸大事实。但是在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历。第二部分介绍一下面试的形式，有三种：结构化和半结构化；无领导小组讨论；情景模拟。目前的公务员面试中结构化半结构化面试占绝大多数，我也主要介绍一下结构化半结构化方面的情况。所谓结构化面试首先是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的纬度上预先编制好题目并制定评分标准，对面试者进行量化的处理。对于应聘统一职位的不同应聘者使用相同题目、相同提问方式，计分和评价标准，这样才可以保证评价的公平合理。下面介绍一下面试的流程，面试的过程首先由专业人员确定面试的测评要素和权重。然后针对我们的测评要素进行命题。关于一般素质与专业素质的测评问题这是用人单位而定的，比如对专业性要求比较大的职位可能专业素质的权重比较大一些，如果是通用性的职业可能所有题都

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